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Muita gente só descobre que tinha direito quando já é tarde. Veja se alguma dessas situações é a sua.
Saldo de salário, férias, 13º, FGTS e multa de 40% têm prazo e regras claras. Vale a pena conferir se está tudo correto.
Jornada além do contratado, intervalo suprimido ou banco de horas irregular podem gerar direito a horas extras.
Falta de registro em carteira ou contrato "PJ" que na prática funciona como emprego são situações que merecem análise.
Assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho pode gerar direito a indenização.
Acidentes e doenças ligadas à atividade profissional podem garantir estabilidade e outros benefícios.
Antes de assinar qualquer documento de rescisão ou acordo, vale entender exatamente o que está sendo oferecido.
Eu escolhi o Direito do Trabalho porque acredito que ninguém deveria aceitar calado uma injustiça só porque não sabe seus direitos, ou porque tem medo de questionar.
Ao longo da minha atuação, me aprofundei em dois universos bem diferentes, mas com algo em comum: trabalhadores que muitas vezes nem sabiam que estavam sendo prejudicados. Na construção civil, aprendi a enxergar o que muitas vezes fica escondido no contracheque, salário pago "por fora", tarefa mal remunerada, funções acumuladas sem o devido reconhecimento. No setor bancário, hoje minha principal frente de atuação, me especializei em causas de bancários que cumprem jornadas de confiança sem de fato exercer esse cargo, que não recebem corretamente horas extras, PLR, comissões e outras verbas que fazem parte da remuneração real do trabalho.
Sou formada em Direito, com pós-graduação em Direito Eleitoral e atualmente curso uma segunda pós, voltada especificamente para Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Também sou certificada em metodologias ágeis, o que aplico na organização dos processos dos meus clientes, porque entendo que confiar um problema trabalhista a alguém exige clareza, comunicação e acompanhamento próximo, não só conhecimento técnico.
Se você sente que algo no seu contrato de trabalho não está certo, meu papel é te ouvir com atenção, analisar sua situação com rigor técnico e te explicar, em linguagem clara, quais caminhos existem.
Fale agora diretamente comigoAtuação focada nas situações mais comuns da relação de trabalho, sempre com base na CLT e na jurisprudência atual.
Análise e cobrança de valores devidos na demissão: saldo de salário, férias, 13º, FGTS e multa de 40%.
Jornada além do contratado, intervalos suprimidos e banco de horas irregular. Expertise em teses de 7ª e 8ª horas e descaracterização de cargo de confiança no setor bancário.
Trabalho sem registro em carteira, "PJ" que atua como empregado, salário por fora e desvio de função, com atuação especializada no setor da construção civil.
Orientação e ação judicial em casos de humilhação, perseguição ou constrangimento no ambiente de trabalho.
Indenizações, estabilidade e benefícios em acidentes de trabalho e doenças ligadas à atividade.
Análise de propostas de acordo, rescisões e dúvidas antes de assinar qualquer documento.
Você conta sua situação pelo WhatsApp ou em consulta. Analisamos os documentos e explicamos, com clareza, se há direitos a buscar.
Definimos juntos o melhor caminho: negociação, acordo ou ação judicial, sempre com honorários combinados antes.
Você recebe atualizações a cada movimentação relevante do processo, sem precisar ficar cobrando retorno.
Em regra, até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, podendo cobrar os direitos dos últimos 5 anos. Por isso, quanto antes buscar orientação, melhor.
A primeira análise da sua situação serve exatamente para isso: entender o caso e explicar as possibilidades. Os honorários são sempre combinados de forma transparente antes de qualquer contratação.
Sim, é um direito seu, e a lei proíbe retaliação. Cada situação, porém, merece uma análise estratégica. Converse antes de tomar qualquer decisão.
Sim. Consultas, envio de documentos e acompanhamento do processo podem ser feitos totalmente à distância, para qualquer cidade do Brasil.
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